Quand, pour quoi, pour qui ?
Le coaching, c'est quoi ?
Le coaching n’est pas une psychothérapie, du mentoring ou du conseil et ce n’est pas non plus une formation !! En effet, le rôle du coach n’est pas de vous donner des conseils ou de vous former sur un sujet. Le coach ne sait pas, il fait chercher.
Le coach accompagne les salariés pour qu’ils puissent développer leurs potentiels et leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. Il est là pour vous inviter à vous questionner, vous aider à aller de l’avant quand vous rencontrez un blocage dans le cadre professionnel mais aussi à vous aider à développer vos compétences et à vous permettre d’être plus épanoui dans votre fonction.
L’objectif d’un coaching est :
d’aider le coaché à trouver ses solutions,
de rechercher des prises de conscience,
de promouvoir un développement durable et l’autonomie du coaché.
Pour qui et pour quoi ?
Le coaching professionnel s’adresse à tous les salariés et peut répondre à différents besoins :
Vous souhaitez gagner en confiance car vous ressentez que ce manque vous bloque dans votre quotidien professionnel et vous empêche d’avancer,
Vous souhaitez mieux gérer le stress et la pression au travail,
Vous souhaitez être accompagné pour développer certaines compétences (communication, leadership, résolution de conflits ...),
Vous allez changer de poste et évoluer sur un poste à responsabilités et ressentez le besoin d’être accompagné,
Vous devez surmonter une période professionnelle bouleversante (fusion, réorganisation, perte d'emploi) et avez besoin d'aide pour rebondir,
Vous souhaitez changer de vie professionnelle (reconversion et/ou création d'entreprise) mais n’arrivez pas à sauter le pas,
Vous avez des difficultés à concilier vie privée et vie professionnelle et avez besoin d’être aidé pour définir vos priorités en accord avec votre vision et vous recentrer sur l’essentiel.
Bref, la démarche de faire appel à un coach correspond presque toujours à une envie de mieux se connaître, d’être plus en accord avec soi-même, de vouloir changer et avancer sur le plan professionnel.
Meetpoint et le coaching
Nous sommes convaincus qu'un coaching professionnel est la forme d'accompagnement individuel la plus efficace, loin devant une formation (plutôt destinée aux développement des compétences techniques). Et ce, pour plusieurs raisons :
Le coach ne sait pas et fait chercher les solutions au coaché (le coach ne conseille pas). Qui mieux que vous sait ce qui est bon pour vous ?
Le coach adapte son coaching à chaque individu, le coaching est individualisé.
Le coach permet au coaché de se livrer dans un environnement confidentiel, neutre et bienveillant,
Le coach permet au coaché de fixer ses propres objectifs, son plan d’action et des indicateurs de réussite (le coaching permet une mise en action avec des résultats observables),
Le coach s’adapte aux horaires du coaché et permet d’avoir une grande flexibilité (en présentiel, à distance, à n’importe quelle heure de la journée),
Le coaching permet d’avoir des résultats durables, de promouvoir l’autonomie du coaché après la fin du coaching.
Petite note destinée aux dirigeants d'entreprises pour finir cet article : ayez bien en tête qu'offrir un coaching à un salarié est reçu comme un signe de reconnaissance, et est beaucoup plus valorisé qu'une formation.