Nos conseils sur la question !
Je suis Superman ? Batman ? Spiderman ? non Maman !
Les mamans sont les meilleures « super-héroïnes » du monde avec des pouvoirs insoupçonnés.
Surtout être maman, c’est un de mes rôles préférés et nous l’avons célébré hier !
Mais je suis aussi une femme, une amie, une entrepreneuse, une professionnelle RH passionnée par mon métier.
Pendant quelques années, j’avoue avoir eu du mal à accepter que je pouvais être tout ça à la fois.
Trouver cet équilibre vie personnelle et professionnelle n’a pas été chose simple mais j’y suis arrivée ! Qui m’y a aidé ? Mon mari bien sûr et aussi mon entreprise de l’époque BNP Paribas.
Dirigeants, chefs d’entreprise : le sujet de l’équilibre vie privée et professionnelle est essentiel pour fidéliser vos salariés et votre rôle est primordial !
Voici quelques exemples d’actions faciles à mettre en place :
Culture d'entreprise partagée par la Direction et le management : encourager un équilibre entre vie privée et professionnelle. Soyez exemplaire ! Cela implique de promouvoir la déconnexion après les heures de travail et de respecter les congés et les jours de repos des salariés !
Politiques de flexibilité du temps de travail : permettez aux employés d’avoir une souplesse sur leurs horaires de travail pour répondre à leurs besoins personnels, tels que la garde d'enfants ou les engagements familiaux et proposer des horaires de travail réduits ou à temps partiel.
Télétravail : Offrez (si ce n’est pas déjà fait) la possibilité de travailler à distance, que ce soit de manière régulière ou occasionnelle, pour permettre aux employés de concilier plus facilement leurs obligations professionnelles et familiales. Encouragez le congé parental et les congés payés : cela permet aux salariés de prendre du temps pour leur famille et leurs obligations personnelles sans craindre de conséquences négatives sur leur carrière.
Sensibilisation à l'équilibre travail / vie personnelle : organisez des séances de sensibilisation et des formations sur l'importance de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, afin d'encourager les employés à prendre soin d'eux-mêmes et à trouver un équilibre sain entre leurs différentes sphères de vie.
Soutien / formation / coaching : accompagnez vos salariés en mettant en place des consultations de coaching ou des formations pour aider les salariés à mieux gérer leur temps et leurs priorités, afin d'éviter les surcharges de travail et de favoriser une meilleure organisation personnelle.
Le conseil de Meetpoint
Ce sujet qui concerne aussi bien les femmes que les hommes est aussi un sujet entre nous et nous même. Il ne faut pas tout attendre de l’autre ou de l’entreprise. Il est important de faire le premier pas en se mettant en action seul(e) ou en se faisant accompagner par un(e) coach !